Промышленная архитектура в компании ЭНЭКА

Промышленная архитектура – сложная, но вдохновляющая сфера, в которой технология и красота должны говорить на одном языке. Сегодня мы знакомимся с отделом промышленной архитектуры ЭНЭКА и его руководителем – Натальей Мирончик. За её плечами более 10 лет в промышленном проектировании, 7 из которых в ЭНЭКА, два диплома – инженера-конструктора и архитектора, а также опыт работы в Европе. Мы поговорили с Натальей о её пути, работе в ЭНЭКА, специфике промышленной архитектуры и о том, как она превращает производственные здания в объект инженерной и архитектурной гордости.

Что привело вас в архитектуру? Как выбирали профессию?

Моя история профессионального становления начиналась не совсем традиционным образом: это не была классическая история про то, как я все детство ходила в художественную школу и знала, что стану архитектором, когда вырасту. Моя любовь к архитектуре началась с черчения – когда мои одноклассники проклинали чертежный шрифт и корпели над миллиметровкой, я с удовольствием вычерчивала коленвалы, конечно же, не представляя ни малейшего понятия, что это. Далее был 9 класс, вопрос родителей: “Может хочешь попробовать куда-то поступить?”. Так за 3 месяца с нуля я подготовилась к вступительному экзамену по рисунку и поступила на архитектурный факультет. После колледжа совсем юным специалистом я попала в государственный институт промышленного проектирования, параллельно получая диплом о высшем образовании по специальности инженер-конструктор.

Имея за плечами 3 года стажа, я попала в компанию ЭНЭКА, где за 7 лет прошла путь от архитектора без категории до начальника отдела.

Что лично вас привлекает в промышленной архитектуре?

Промышленная архитектура – это симбиоз функциональности и рациональности. Всё в планировочных решениях должно быть логично и последовательно. Архитектору нужно понимать, как здание будет функционировать с точки зрения производственного процесса, учитывать безопасность, особенно пожарную – это критически важно.

И сейчас особенно радует, что всё больше заказчиков начинают это ценить. Им важно не просто "дешевле и быстрее", а иметь архитектурно выразительные, запоминающиеся фасады. Это открывает перед нами простор для творчества – мы с удовольствием предлагаем интересные, нестандартные решения, которые делают даже промышленный объект визуально сильным, современным и достойным.

Расскажите подробнее про ваш отдел. Чем он отличается от других в компании?

В нашем отделе сейчас работает 15 человек. Структура – схожая с общей в ЭНЭКА: у нас есть тимлиды – они совмещают техническое сопровождение проектов и микро-менеджмент команды. Это не просто руководители группы, а люди, которые менторят, развивают и помогают младшим коллегам.

Уникальность в том, что команды у нас не статичны. Я верю, что работая с разными тимлидами, можно развиваться быстрее – учиться у каждого чему-то новому.

Я много внимания уделяю атмосфере: важно, чтобы в отделе были не только профессиональные, но и тёплые дружеские отношения. Мы часто проводим тимбилдинги, технические обучения, выезжаем на строящиеся объекты. Также я веду свою личную борьбу за трансформацию бумажных архитекторов в полевых, вижу в этом жизненную необходимость особенно для молодых специалистов. Например, одна из рабочих суббот стала поводом для командной поездки на деревоперерабатывающий завод. Очень радостно было видеть, что в Беларуси есть достойные высокотехнологичные объекты, и мы в очередной раз убедились, что производство может и должно быть красивым, вдвойне приятно, учитывая, что сами эту красоту и запроектировали.

Как вы помогаете сотрудникам расти внутри команды? Есть ли примеры, как новички становятся лидерами?

На моём собственном примере хорошо видно, какие возможности открывает компания для развития: я пришла в ЭНЭКА на позицию архитектора без категории, через четыре года стала тимлидом, а затем возглавила промышленное направление в архитектурном отделе. Около года назад мы оформились в самостоятельную структуру – отдел промышленной архитектуры. На этом пути меня поддерживали опытные коллеги, делились знаниями, направляли и вдохновляли, и за это я им безмерно благодарна.

И это далеко не единичный случай. У нас есть ребята, которые пришли в компанию сразу после вуза, буквально стажёрами, и сейчас являются сильнейшими тимлидами, ведут команды и курируют сложнейшие проекты. Это говорит о том, что в ЭНЭКА действительно выстроена мощная структура для профессионального роста.

В компании действует политика открытости – ты можешь обратиться напрямую как к начальнику отдела, так и к директору, и тебя услышат. Руководство у нас прогрессивное, диалоговое: например, директор сидит в оупэн-спейсе вместе со всеми – это говорит о многом.

Очень часто на собеседованиях задаю вопрос: откуда знаете и слышали ли что-то про нашу компанию. По среднему срезу ответов – компания однозначно выделяется на рынке как компания с мощнейшим развитием информационного моделирования, и действительно: все разделы у нас выполняются в Revit; есть целый отдел сотрудников: программисты, координаторы, bim-мастера, есть даже отдел искусственного интеллекта! В общем, доступны абсолютно все ресурсы для развития сотрудников и повышения уровня проектов в среде BIM.

Так что если у сотрудника есть желание расти – у него будут все инструменты для этого. Мы не просто поддерживаем развитие – мы его планомерно строим и вкладываем в него системно.

Над какими проектами работали и работаете с командой сейчас?

В последнее время в работе крупные объекты, в том числе, не побоюсь сказать, республиканского масштаба. Среди них:

• Проектирование нового производственного корпуса по выпуску крупноформатной плитки наряду с реконструкцией существующего цеха ведущего производителя керамической плитки в Республике Беларусь;

• В настоящее время ведётся строительство крупнейшего в Республике Беларусь логистического комплекса известного маркетплейса, включающего в себя складские помещения и пристроенные административно-бытовые корпуса. Общая площадь объекта составляет 135 000 м², что делает его самым масштабным проектом подобного рода в стране. Параллельно с этим, наша команда активно работает над проектированием аналогичных по масштабу логистических центров в Астане (Казахстан) и Ростове-на-Дону (Россия);

• Проектирование консервного завода с линиями по переработке мяса, овощей, фруктов (35 000 м²) с отдельно стоящим административно-бытовым корпусом 4000 м2;

• Проектирование и ввод в эксплуатацию деревоперерабатывающего комплекса- крупнейшего лесопильного завода для обработки круглых лесоматериалов хвойных пород, который включает в себя целый комплекс зданий и сооружений: стол подачи древесины, здание окорки, здание производства, здание сортировки и строгания пиломатериалов, сушильные камеры, насосные, котельную и многие другие позиции по генплану;

• Проектирование комплекса производственных, складских и вспомогательных зданий по переработке зерновых культур с инженерно-транспортной инфраструктурой , площадь застройки производственного комплекса составляет порядка 38 000м2 и включает множество зданий и сооружений по генплану, в том числе: здание категории А – экстракционный корпус, подготовительный корпус, склад напольного хранения, энергоцентр, гараж, операторскую, реконструкцию АБК, множество узлов погрузки и разгрузки, сооружений, эстакад;

• Здание ангарного комплекса: комплекс состоит из здания авиационно-технической базы и здания ангара, предназначенного для хранения и обслуживания 8 самолетов Boeing.

И многие другие объекты на территории РБ, РФ, Казахстана, Узбекистана.

Какой совет вы бы дали тем, кто только думает пойти в архитектуру?

Будьте любознательны. Не бойтесь задавать “глупые” вопросы – я их до сих пор задаю. Учитесь, развивайтесь, прокачивайте софт-скиллы. Архитектура – прекрасна и многообразна, есть множество ниш, которые вы можете занять и заниматься тем, что ближе вам.

А для более опытных коллег?

Не костенейте. Учитесь не меньше начинающих. Не отмахивайтесь от новых инструментов. Способность быть гибким и обучаемым – мастхэв нашего времени, пока вы спорите, нужно ли работать в Revit, мир уже работает с ИИ. Смотрите шире своей роли, будьте амбициозны и умейте доказать свою ценность.

Как присоединиться к команде ЭНЭКА?

Если вы хотите расти, учиться и участвовать в масштабных проектах – возможно, именно в ЭНЭКА вас ждёт следующий карьерный этап.

Приглашаем специалистов КМ/КЖ, ОВ, ВК, ЭС, ГИП, АР, ТМ промышленного направления. И специалистов КЖ/КЖ.И, ОВ, ВК, ЭС – гражданского направления.

Мы предлагаем:

• Работу над масштабными и технологически сложными международными проектами
• Возможность удаленной и гибридной работы, гибкое начало рабочего дня
• 2 офиса в Минске, а также региональные офисы
• Обучение BIM, Revit и др. профильным программам «с нуля»
• Карьерный рост: вертикальный и горизонтальный; индивидуальные планы развития каждого специалиста
• Конкурентная заработная плата по итогам интервью
• Насыщенная корпоративная жизнь
• Обучение иностранным языкам, ДМС и компенсация спортивного абонемента AllSports

Присылайте резюме на почту job@enecagroup.com

Контакты для связи +375293830116, телеграм-аккаунт нашего HR-специалиста @job_eneca (tg)